Practice Areas

Прекращение трудовых договоров

Турецкие адвокаты по трудовому праву Akkas & Associates готовы представлять интересы работников и работодателей при расторжении трудовых договоров. Наши турецкие юристы по трудовому праву также представляют наших клиентов как в профсоюзных, так и в беспрофсоюзных, административных разбирательствах, арбитраже и судебных разбирательствах.

Оглавление

Akkas & Associates представляет клиентов по всему спектру вопросов труда и занятости, включая заявления о неправомерном увольнении, дискриминации в сфере занятости и нарушениях конкуренции. У нас также есть большой опыт в вопросах, возникающих в процессе представительства, коллективных переговоров, арбитража и судебных разбирательств в трудовых судах.

Прекращение трудовых договоров

Увольнение по уважительной причине: мы всегда рекомендуем нашим клиентам указывать веские причины при расторжении трудового договора, потому что сотрудник, чей трудовой договор был расторгнут, может подать заявление;

  • заявление о восстановлении или
  • иск о компенсации за недобросовестный ущерб.

According to Article 18 of the Закон Турции о труде, работодатель, который расторгает договор с работником, нанятым на неопределенный срок, который работает на предприятии с тридцатью или более работниками и который соответствует минимальному трудовому стажу в шесть месяцев, должен зависеть от уважительной причины такого расторжения, связанной с дееспособностью или поведения работника или исходя из эксплуатационных потребностей учреждения или службы.

  • Иски о восстановлении могут быть поданы только против Компании, в которой работает 30 или более 30 сотрудников, а также от сотрудников со стажем работы не менее 6 месяцев.
  • В случаях, когда трудовые договоры с работниками, которые не подпадают под действие статьи 18 (например, если в Компании работает менее 30 человек), расторгаются работодателем, работник может подать иск с требованием компенсации, которая составляет трехкратный размер заработной платы работника за период уведомления о том, что работодатель расторг контракт недобросовестно. Чтобы предотвратить такой судебный процесс, работодатель должен указать уважительную причину расторжения трудового договора.

Стагнация рынка, потеря доли рынка, нехватка сырья, снижение возможностей сбыта, сокращение ресурсов сбыта, внедрение новых технологий, закрытие нескольких отделов и т. д. могут считаться уважительными причинами прекращения деятельности, исходя из оперативных требований управления, заведения или службы.

Прекращение трудовых договоров

Период уведомления и плата за уведомление

Перед расторжением бессрочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, расторгающая сторона должна уведомить другую сторону. Затем договор прекращается:

  1. чья занятость длилась менее шести месяцев, в конце второй недели после вручения уведомления другой стороне;
  2. чья занятость длилась шесть месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после вручения уведомления другой стороне;
  3. чья занятость длилась полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после вручения уведомления другой стороне;
  4. чья занятость длилась более трех лет, в конце восьмой недели после вручения уведомления другой стороне.

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены по договору между сторонами. Вы можете игнорировать период уведомления. Сторона, которая не соблюдает правило о вручении уведомления, должна выплатить компенсацию, покрывающую заработную плату, соответствующую сроку уведомления. Обращаем ваше внимание, что при расчете пособий по уведомлению учитывается брутто-зарплата с материальными благами, которые регулярно предоставляются работнику.

выходное пособие

При расторжении трудового договора по основаниям, отличным от указанных в статье 25 (расторжение договора работодателем по уважительной причине) Закона о труде № 4857, работник получает право на выходное пособие.

В случае расторжения любого трудового договора по причине, которая дает право на получение выходного пособия, будет предоставлено выходное пособие в размере 30-дневной брутто-зарплаты за каждый полный год работы. Для периодов более одного года это будет пропорционально и включено в расчет.

Наряду с заработной платой, выплачиваемой работнику, при расчете выходного пособия учитываются валовые суммы всех денежных и материальных благ, которые предоставляются регулярно (компенсация проезда, питание, условие регулярности, премиальные выплаты и т. д.). Сумма выходного пособия, выплачиваемого за каждый полный год работы, ограничена верхним пределом выходного пособия, действующим на дату увольнения. (На 2020 год: 6 730,15 турецких лир.)

При расторжении трудового договора ежегодный отпуск и сверхурочная работа работника (первые 270 часов сверхурочной работы включаются в заработную плату) также оплачиваются работодателем.

Свяжитесь с нами для расторжения трудовых договоров

Akkas & Associates — юридическая фирма, ориентированная на поиск решений, которая позволяет клиентам удовлетворять разнообразные и меняющиеся требования современного глобального рынка. С 1992 года наши юристы помогают клиентам решать сложные юридические задачи и максимально использовать возможности для достижения успеха. Наша юридическая фирма в настоящее время является одной из ведущих юридических фирм по вопросам занятости в Стамбуле, Турция.

Вы можете связаться с нами для расторжения трудовых договоров через нашу контактную страницу.

error: Content is protected !!