Наши турецкие адвокаты по трудовому праву готовы представлять интересы работников и работодателей при Расторжение трудовых договоров. Наши турецкие юристы по трудовому законодательству также представляют интересы клиентов как в профсоюзных, так и в бессоюзных организациях, в административных разбирательствах, арбитраже и в судебных процессах.
Оглавление
Компания Akkas & Associates представляет интересы клиентов по всему спектру трудовых вопросов, включая обвинения в незаконном увольнении, дискриминации при приеме на работу и нарушении условий контракта. Мы также имеем большой опыт в решении вопросов, возникающих в ходе представительства, коллективных переговоров, арбитражных разбирательств и судебных разбирательств в судах по трудовым спорам.
Расторжение трудовых договоров
Увольнение по уважительным причинам: Мы всегда рекомендуем нашим клиентам указывать достоверные причины при расторжении трудового договора, поскольку сотрудник, с которым был расторгнут трудовой договор, может подать заявление;
- требование о восстановлении на работе или
- иск о возмещении ущерба, причиненного недобросовестностью.
Согласно статье 18 Турецкого закона о труде, работодатель, расторгающий контракт с работником, нанятым на неопределенный срок, работающим в учреждении с тридцатью и более работниками и соответствующим минимальному стажу работы в шесть месяцев, должен обосновать причину такого расторжения, связанную с возможностями или поведением работника или основанную на производственных требованиях учреждения или службы.
- Иски о восстановлении на работе могут быть поданы только против компании, в которой работает 30 или более 30 сотрудников, и сотрудниками, имеющими стаж работы не менее 6 месяцев.
- В случаях, когда трудовой договор с работниками, не подпадающими под действие статьи 18 (например, если в компании работает менее 30 человек), расторгается по инициативе работодателя, работник может подать иск с требованием компенсации в размере трехкратной заработной платы за период уведомления, утверждая, что работодатель расторг договор недобросовестно. Чтобы избежать такого иска, работодатель должен указать уважительную причину расторжения трудового договора.
Стагнация рынка, потеря доли рынка, нехватка сырья, снижение возможностей сбыта, сокращение ресурсов сбыта, внедрение новых технологий, закрытие нескольких отделов и т. д. могут рассматриваться как уважительные причины для увольнения, исходя из оперативных требований руководства, учреждения или службы.
Период уведомления и оплата за уведомление
Перед прекращением непрерывного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, прекращающая сторона должна направить другой стороне соответствующее уведомление. После этого договор прекращает свое действие:
- если трудовые отношения продолжаются менее шести месяцев, то в конце второй недели после подачи уведомления другой стороне;
- если трудовые отношения продолжались шесть месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после подачи уведомления другой стороне;
- если трудовые отношения продолжались полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после подачи уведомления другой стороне;
- если трудовые отношения продолжаются более трех лет, в конце восьмой недели после подачи уведомления другой стороне.
Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены в соответствии с договором между сторонами. Вы можете проигнорировать срок уведомления. Сторона, не соблюдающая правило подачи уведомления, должна выплатить компенсацию, покрывающую заработную плату, соответствующую сроку уведомления.
Обращаем ваше внимание, что при расчете выходного пособия учитывается брутто-зарплата с материальными льготами, которые предоставляются работнику регулярно.
Выходное пособие
При расторжении трудового договора по основаниям, отличным от указанных в статье 25 (расторжение договора по инициативе работодателя при наличии уважительных причин) Закона о труде 4857, работник получает право на выходное пособие.
В случае расторжения трудового договора по причине, дающей право на получение выходного пособия, выплачивается выходное пособие в размере 30 дней брутто за каждый полный год работы. Для периодов более одного года оно будет пропорционально распределено и включено в расчет.
Наряду с заработной платой, выплачиваемой работнику, при расчете выходного пособия учитываются валовые суммы всех денежных и материальных благ, которые предоставляются регулярно (проезд, питание, условие регулярности, премиальные выплаты и т. д.).
Размер выходного пособия, выплачиваемого за каждый полный год работы, ограничивается верхним пределом выходного пособия, действующим на дату увольнения. (Для 2020 года — 6.730.15 TL).
При прекращении трудового договора ежегодный отпуск и сверхурочная работа работника (первые 270 часов сверхурочной работы включаются в заработную плату) также должны быть оплачены работодателем.
Обращайтесь к нам по вопросам расторжения трудовых договоров
Akkas Law — это юридическая фирма, ориентированная на решения, которые позволяют клиентам соответствовать разнообразным и меняющимся требованиям современного глобального рынка. С 1992 года наши юристы помогают клиентам решать сложные юридические проблемы и максимизируют возможности для достижения успеха.
Наша юридическая фирма является одной из ведущих юридических фирм по трудовому праву в Стамбуле, Турция. Вы можете связаться с нами по вопросам расторжения трудовых договоров через нашу страницу Контакты.
