Navigeren door de Turkse arbeidswetgeving kan complex zijn, maar met de begeleiding van Akkas & Associates Law Firm kunt u ervoor zorgen dat u de wet naleeft en uw rechten als werkgever of werknemer beschermt. Van het opstellen van arbeidsovereenkomsten tot beëindigingskwesties, ons team is toegewijd aan het bieden van uitgebreide juridische oplossingen op maat van uw specifieke behoeften.
Inhoudsopgave
Ons team van deskundige arbeidsrechtadvocaten staat klaar om je te voorzien van een grondig inzicht in de belangrijkste aspecten van werkgelegenheid in Turkije. Of je nu een werkgever bent die advies zoekt over aanwervings- en beëindigingspraktijken of een werknemer die inzicht zoekt in je rechten en aanspraken en andere essentiële onderwerpen zoals arbeidsovereenkomsten, beëindiging, compensatie, overwerk en meer.
Turkse Arbeidswet
De Turkse arbeidswet wordt geregeld door Arbeidswet. nr. 4857 en legt de basis voor de relatie tussen werkgevers en werknemers in Turkije. Het regelt de rechten, plichten en bescherming van beide partijen en zorgt voor een eerlijke en evenwichtige werkomgeving. Deze wetgeving heeft betrekking op verschillende aspecten, waaronder werktijden, lonen, verlof, gezondheid en veiligheid en collectieve onderhandelingen.
Voorbereiding arbeidscontract
Het opstellen van een uitgebreide arbeidsovereenkomst die aan de wet voldoet, is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Akkas & Associates Law Firm is gespecialiseerd in het opstellen van arbeidsovereenkomsten waarin de arbeidsvoorwaarden, plichten, verantwoordelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden en beëindigingsclausules, naast andere belangrijke bepalingen, duidelijk worden omschreven.
Beëindiging van het dienstverband
Het beëindigen van een dienstverband is een gevoelige kwestie die zorgvuldig moet worden afgehandeld om juridische complicaties te voorkomen. De Turkse arbeidswetgeving geeft verschillende redenen voor beëindiging, waaronder een gegronde reden en beëindiging met wederzijds goedvinden. Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen je door de juiste procedures loodsen, je rechten beschermen en ervoor zorgen dat de wet wordt nageleefd.
Niet-concurrentiebeding
Concurrentiebedingen worden vaak gebruikt om het intellectuele eigendom van een bedrijf te beschermen en om te voorkomen dat werknemers zich bezighouden met soortgelijke zakelijke activiteiten nadat ze hun baan hebben opgezegd. Wij bieden deskundig advies bij het opstellen van niet-concurrentiebedingen die redelijk en afdwingbaar zijn en in overeenstemming met de Turkse wetgeving.
Ontslag
Werknemers hebben het recht om ontslag te nemen, maar het is van essentieel belang om de juiste procedures te volgen en een adequate opzegtermijn in acht te nemen om mogelijke geschillen te voorkomen. Ons juridisch team kan zowel werkgevers als werknemers helpen om ontslag te nemen op een manier die aan de wet voldoet.
Vergoeding en overuren
Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers eerlijk te compenseren voor hun werk. De Turkse arbeidswet bepaalt minimumloonnormen en regels voor overwerk en betaling. Akkas & Associates Law Firm kan ervoor zorgen dat werkgevers zich aan deze regels houden, zodat mogelijke arbeidsconflicten worden voorkomen.
Turks arbeidsrecht & arbeidsrecht advocaat
Akkas & Associates Law Firm biedt een breed scala aan juridische diensten op het gebied van arbeid en werkgelegenheid. Onze ervaren advocaten kunnen advies en vertegenwoordiging bieden bij geschillen, onderhandelingen, bemiddeling en rechtszaken met betrekking tot werkgelegenheidskwesties.
Bereik ons voor Turks arbeidsrecht
Navigeren door de Turkse arbeidswetgeving kan complex zijn, maar met de begeleiding van Akkas & Associates Law Firm kunt u ervoor zorgen dat u de wet naleeft en uw rechten als werkgever of werknemer beschermt. Van het opstellen van arbeidscontracten tot beëindigingskwesties, ons team is toegewijd aan het bieden van uitgebreide juridische oplossingen op maat van uw specifieke behoeften.
Als je deskundig advies of vertegenwoordiging nodig hebt in arbeidszaken, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor persoonlijke begeleiding.
