De arbeidsrechtadvocaten van Akkas & Associates Law Firm zijn bereid om werkgevers te vertegenwoordigen in verband met vrijwel elk aspect van de arbeidsrelatie, inclusief de herplaatsingsrechtszaak in Turkije.
Inhoudsopgave
Regelgeving over arbeidsrecht staat voornamelijk in Arbeidswet nr. 4857. Daarom moet bij een juridisch geschil eerst naar deze wet worden gekeken.
Vereisten voor ontslagrechtszaken in Turkije
De werknemer moet binnen een maand na de kennisgeving van de opzegging een rechtszaak aanspannen bij de bevoegde Turkse arbeidsrechtbank , overeenkomstig artikel 20 van de arbeidswet, met de bewering dat er geen reden werd gegeven in de opzegging of dat de getoonde reden geen geldige reden was.
Volgens de bepaling van het artikel is het duidelijk dat de datum waarop de beëindiging werd meegedeeld als basis moet worden genomen, niet de datum van beëindiging.
Daarom begint de periode van ontzetting van één maand te lopen vanaf de datum van kennisgeving van de beëindiging en niet vanaf de datum van beëindiging aan het einde van de opzegtermijn. Aangezien deze periode een periode van ontzetting is, wordt er door de rechtbank ambtshalve rekening mee gehouden.
Om een rechtszaak over re-integratie in Turkije te kunnen aanspannen, moeten er minstens dertig werknemers in het hele bedrijf werken, met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd en minstens 6 maanden anciënniteit op die werkplek volgens de verzekeringsgegevens.
Zelfs als de werkgever alle wettelijke rechten van de werknemer heeft betaald samen met de beëindiging (opzegging, ontslagvergoeding, jaarlijks verlof, loon voor overwerk, enz.
Wat zijn de voorwaarden voor een ontslagrechtszaak in Turkije?
Het is voldoende dat de werknemer een aanvraag indient voor een re-integratie rechtszaak in Turkije. Aangezien de vergoeding en het loon voor onbetaalde tijd als gevolg van de ongeldigheid van de beëindiging het karakter hebben van een vaststelling, zal het bedrag van het maandelijkse loon worden vastgesteld en zal er geen bepaling worden gemaakt met betrekking tot het bedrag van de vergoeding en de inning.
De werknemer kan persoonlijk aan de werkgever vragen om te beginnen werken, of hij kan zijn wil om te beginnen werken meedelen via bemiddeling (een notaris of een aangetekende brief met ontvangstbewijs of via een volmacht). Zolang deze aanvraag kan worden gedaan voordat de periode van tien dagen is verstreken.
Hoe werkt het proces van terugkeer naar het werk?
Als de werkgever de werknemer niet binnen een maand aan het werk zet wanneer hij binnen tien werkdagen bij de werkgever een verzoek tot herplaatsing indient, is hij verplicht de werknemer een werkzekerheidsvergoeding te betalen van ten minste vier maanden en maximaal acht maanden loon.
Wanneer de werknemer, na het besluit tot herplaatsing, een tweede rechtszaak aanspant, nadat hij de werkgever heeft verzocht om vaststelling van het loon en andere rechten tot 4 maanden voor de periode van leegstand die opeisbaar is geworden en als hoeveelheid moet worden vastgesteld, moeten de te betalen rechten door de boekhoudkundige deskundige worden berekend en moet er een uitspraak worden gedaan.
Bovendien moet de relatieve beslissingsvergoeding en het honorarium van de advocaat worden bepaald door de waarde in overweging te nemen.
Als de werkgever de werknemer herplaatst nadat de rechtszaak is aangespannen, voordat de rechtszaak is afgerond, dan is de rechtszaak nietig. Volgens het Hooggerechtshof hangt het recht van de werknemer op loon voor de ongebruikte tijd af van de voorwaarden van de ongeldigheid van de beëindiging en de tijdige aanvraag van de werknemer bij de werkgever voor herplaatsing.
In dit geval kan de rechter geen uitspraak doen over de ongeldigheid van de beëindiging van het dienstverband, die onbeslist blijft, en het loon van maximaal vier maanden voor de periode dat de werknemer niet in dienst is, aangezien er geen beslissing is genomen over herplaatsing.
Het belang van de Reemployment Trial Lawyer
Volgens het Hooggerechtshof wordt in zaken waarin een vergoeding voor herplaatsing en een ontslagvergoeding samen met de arbeidsrechten worden gevorderd vanwege de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, besloten om de zaken eerst te scheiden en wordt een aanhoudingskwestie gemaakt in de zaak waarin een ontslagvergoeding wordt gevorderd totdat de uitkomst van de rechtszaak over herplaatsing is afgerond.
In overeenstemming met de wettelijke voorschriften bedraagt de periode waarvoor wordt besloten tot betaling van loon en andere wettelijke rechten maximaal vier maanden; bij de berekening van de ontslagvergoeding en het jaarlijkse betaalde verlof moet rekening worden gehouden met de opzegtermijn. Met andere woorden: 4 (vier) maanden worden opgeteld bij de dienstperiode wanneer de werknemer die niet aan het werk is gegaan ondanks het feit dat hij de herplaatsingsrechtszaak heeft gewonnen, een rechtszaak aanspant voor een ontslag- en opzeggingsvergoeding.
Opgemerkt moet worden dat de ongeldigheid van de beëindiging en het vinden van een nieuwe baan door de werknemer die om herplaatsing verzoekt tijdens de periode van inactiviteit geen invloed heeft op de ongeldigheid van de beëindiging en herplaatsing. De wet kent een dergelijke regeling niet en er is geen regel die stelt dat deze tijd wordt afgetrokken van de inactieve tijd in geval van werken.
Als gevolg hiervan kan de werknemer de kansen op werk evalueren na het indienen van een rechtszaak over re-integratie. Ten eerste is het recht op werk een grondwettelijk en fundamenteel recht en kan er niet van worden uitgegaan dat de werknemer niet mag werken totdat de zaak is afgerond als gevolg van de rechtszaak die door de werknemer is aangespannen. In dit proces, als de werknemer de zaak wint, moet zijn loon tot 4 maanden ononderbroken worden doorbetaald.
Bereik ons voor ontslagrechtszaken in Turkije
Akkas & Associates Law Firm is een oplossingsgericht advocatenkantoor dat cliënten in staat stelt om te voldoen aan de uiteenlopende en veranderende eisen van de hedendaagse wereldmarkt. Sinds 1992 helpen onze advocaten cliënten met complexe juridische uitdagingen en maximaliseren ze kansen op succes.
Ons advocatenkantoor is nu een van de toonaangevende arbeidsrechtkantoren in Istanbul, Turkije. U kunt ons bereiken voor een re-integratie rechtszaak in Turkije via onze Contact pagina.
