De arbeidsrechtadvocaten van Akkas & Associates Law Firm zijn bereid om werkgevers te vertegenwoordigen in verband met vrijwel elk aspect van de arbeidsrelatie, inclusief rechtszaken over arbeidsletsel in Turkije.
Inhoudsopgave
Regelgeving over arbeidsrecht staat voornamelijk in Arbeidswet nr. 4857. Daarom moet bij een juridisch geschil eerst naar deze wet worden gekeken.
Vereisten voor een zaak over een arbeidsongeval
De elementen die nodig zijn om een incident te beschouwen als een arbeidsongeval in de zin van de SSK-wetgeving en dus als noodzakelijke bijstand door de instelling, zijn de volgende;
Aanwezigheid van een ongeval
Artikel 13 van de Wet nr. 5510 op de sociale verzekering en de algemene ziektekostenverzekering definieert arbeidsongevallen. Als een van deze gebeurtenissen, die in vijf situaties worden opgesomd, zich voordoet, is er sprake van een arbeidsongeval;
- Elk ongeval dat gebeurt terwijl de verzekerde aan het werk is, wordt beschouwd als een arbeidsongeval. Het is dus voldoende dat het ongeval op de werkplek plaatsvindt en het maakt niet uit of het tijdens het werk of tijdens de rust gebeurt. Bijvoorbeeld, de zelfmoord van een werknemer op de werkplek of neergeschoten worden door een tegenstander wordt beschouwd als een arbeidsongeval.
- Als de verzekerde zelfstandig werkt voor eigen rekening en verantwoording vanwege het werk dat de werkgever uitvoert, zal in geval van een ongeval als gevolg van het werk dat hij uitvoert, ook sprake zijn van een arbeidsongeval. Het belangrijkste is dat het ongeval plaatsvindt terwijl het bedrijf aan de gang is. Het maakt niet uit hoe je wint. Als een werknemer die in een autoreparatiebedrijf werkt wordt aangereden door een ander voertuig terwijl hij het voertuig repareert, dan is er sprake van een bedrijfsongeval.
- Een ongeval dat plaatsvindt wanneer de verzekerde werknemer die voor een werkgever werkt als werknemer naar een andere plaats buiten de werkplek wordt gestuurd, wordt ook beschouwd als een arbeidsongeval. Het belangrijkste is dat het wordt toegewezen door de werkgever. Er is geen beperking wat betreft locatie. Zelfs als het in een ander land plaatsvindt, valt het binnen dit toepassingsgebied.
- Het ongeval dat de verzekerde vrouw die borstvoeding geeft overkomt tijdens de tijd die haar volgens de arbeidswetgeving is toegewezen om melk aan haar kind te geven, is ook een arbeidsongeval. Het is niet belangrijk dat het ongeval plaatsvond op de werkplek, het belangrijkste is dat het ongeval plaatsvond tijdens de borstvoedingsperiode die door de werkgever is gegeven.
- Ongevallen die de verzekerde oploopt terwijl hij naar en van het werk reist met een voertuig dat door de werkgever ter beschikking is gesteld, vallen ook onder een arbeidsongeval. Als een voertuig bijvoorbeeld een werknemer aanrijdt die op de dienst wacht om naar het werk te gaan, is er sprake van een arbeidsongeval.
Letsel
Om te kunnen profiteren van de rechten in verband met het arbeidsongeval, moet de werknemer fysieke of mentale schade hebben geleden op het moment van het ongeval of daarna.
Gewonde werknemer moet verzekerd zijn
Personen die in dienst zijn van de werkgever op grond van een arbeidsovereenkomst worden geacht zelfverzekerd te zijn. In deze context maakt het niet uit of ze niet worden gemeld door de werkgever. Het niet melden is een aansprakelijkheid voor de werkgever.
Er moet een passend verband zijn
Het bestaan van een oorzakelijk verband hangt af van de aanwezigheid van een oorzaak-gevolgrelatie tussen het ongeval en de schade.
Aanmelding bij de instelling, kennisgeving
Afhankelijk van de aard van de werknemer is het verplicht om de rechtshandhavingsinstanties onmiddellijk en uiterlijk binnen drie werkdagen op de hoogte te stellen, en binnen drie werkdagen, maar niet langer dan een maand, voor werknemers die gekwalificeerd zijn om een persoonlijke kennisgeving te doen aan het instituut, rechtstreeks of per aangetekende post, met een arbeidsongeval- en beroepsziektemelding.
Bereik ons voor arbeidsletselzaken in Turkije
Akkas Law is een oplossingsgericht advocatenkantoor dat cliënten in staat stelt om te voldoen aan de uiteenlopende en veranderende eisen van de hedendaagse wereldmarkt. Sinds 1992 helpen onze advocaten cliënten met complexe juridische uitdagingen en maximaliseren zij kansen op succes.
Ons advocatenkantoor is nu een van de toonaangevende arbeidsrechtkantoren in Istanbul, Turkije. U kunt ons bereiken voor rechtszaken over arbeidsletsel in Turkije via onze contactpagina.
