Gli avvocati dello Studio Legale Akkas & Associates sono pronti a rappresentare i datori di lavoro in relazione a quasi tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, comprese le cause per infortuni sul lavoro in Turchia.
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Le norme sul diritto del lavoro sono contenute principalmente nella Legge sul lavoro n. 4857. Pertanto, in caso di controversie legali, si dovrebbe guardare prima a questa legge.
Requisiti per un caso di infortunio sul lavoro
Gli elementi necessari affinché un incidente sia considerato un infortunio sul lavoro ai sensi della legislazione SSK e quindi sia necessaria l’assistenza dell’istituzione sono i seguenti;
Presenza di un incidente
L’articolo 13 della legge n. 5510 sull’assicurazione sociale e l’assicurazione sanitaria generale definisce gli infortuni sul lavoro. Se si verifica uno di questi eventi, elencati in cinque situazioni, si parla di infortunio sul lavoro;
- Ogni infortunio che si verifica mentre l’assicurato è al lavoro è considerato un infortunio professionale. Come si vede, è sufficiente che l’infortunio si verifichi sul luogo di lavoro, e non importa se avviene durante il lavoro o il riposo. Ad esempio, il suicidio di un dipendente sul posto di lavoro o l’essere colpiti da un avversario sono considerati infortuni sul lavoro.
- Se l’assicurato lavora in modo indipendente per proprio conto e per conto del datore di lavoro, in caso di infortunio dovuto al lavoro che sta svolgendo, verrà considerato anche un infortunio sul lavoro. L’importante è che l’infortunio si verifichi durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. Non importa come si vince. Se un lavoratore che lavora in un’azienda di riparazioni auto viene investito da un altro veicolo mentre lo ripara, si parla di infortunio sul lavoro.
- È considerato infortunio sul lavoro anche quello che si verifica quando il dipendente assicurato che lavora per un datore di lavoro viene inviato in un altro luogo al di fuori del luogo di lavoro come dipendente. L’importante è che sia assegnato dal datore di lavoro. Non ci sono restrizioni in termini di luogo. Anche se si svolge in un altro Paese, rientra in questo ambito.
- L’infortunio che la donna assicurata che allatta subisce durante il periodo di tempo assegnato per dare il latte al proprio figlio, in conformità alla legislazione sul lavoro, è anch’esso un infortunio sul lavoro. Non è importante che l’infortunio sia avvenuto sul luogo di lavoro, ma che si sia verificato durante il periodo di allattamento concesso dal datore di lavoro.
- Anche gli infortuni subiti dall’assicurato durante gli spostamenti da e verso il luogo di lavoro con un veicolo fornito dal datore di lavoro rientrano nell’ambito degli infortuni sul lavoro. Ad esempio, se un veicolo investe un lavoratore in attesa del servizio per recarsi al lavoro, si verifica un infortunio sul lavoro.
Lesioni
Affinché il lavoratore possa beneficiare dei diritti connessi all’infortunio sul lavoro, deve subire un danno fisico o mentale al momento dell’infortunio o successivamente.
Il dipendente infortunato deve essere assicurato
Le persone impiegate dal datore di lavoro in base a un contratto di lavoro sono considerate autoassicurate. In questo contesto, non importa se non vengono segnalate dal datore di lavoro. La mancata notifica è una responsabilità per il datore di lavoro.
Deve esserci un collegamento appropriato
L’esistenza di un nesso causale dipende dalla presenza di un rapporto di causa-effetto tra l’incidente e il danno.
Richiesta all’istituzione, notifica
In base alla natura del lavoratore, è obbligatorio avvisare le forze dell’ordine immediatamente e al massimo entro tre giorni lavorativi, ed entro tre giorni lavorativi, non superiori a un mese, per i lavoratori che hanno i requisiti per effettuare una notifica personale all’Istituzione, direttamente o tramite raccomandata, con una denuncia di infortunio sul lavoro e di malattia professionale.
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