Nuestros abogados laborales turcos están preparados para representar a empleados y empleadores en la rescisión de contratos de trabajo. Nuestros abogados laborales turcos también representan a nuestros clientes en procedimientos administrativos, arbitrajes y litigios, tanto sindicados como no sindicados.
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Akkas & Associates representa a clientes en todo el espectro de asuntos laborales y de empleo, incluyendo acusaciones de despido improcedente, discriminación laboral y violaciones de la no competencia. También tenemos amplia experiencia en asuntos que surgen en procedimientos de representación, negociaciones de convenios colectivos, arbitrajes y litigios en tribunales laborales.
Rescisión de contratos de trabajo
Rescisión con motivos válidos: Siempre recomendamos a nuestros clientes que especifiquen motivos válidos al rescindir los contratos de trabajo, ya que un empleado cuyo contrato de trabajo se haya rescindido puede presentar una demanda;
- una reclamación de readmisión o
- una reclamación de indemnización por daños y perjuicios de mala fe.
Según el artículo 18 de la Ley Laboral Turca, el empresario, que extinga el contrato de un trabajador contratado por tiempo indefinido, que esté empleado en un establecimiento de treinta o más trabajadores y que cumpla una antigüedad mínima de seis meses, debe depender de una razón válida para dicha extinción relacionada con la capacidad o conducta del trabajador o basada en las necesidades operativas del establecimiento o servicio.
- Las reclamaciones de reingreso sólo pueden presentarse contra una Empresa que emplee a 30 o más 30 trabajadores y por trabajadores que tengan al menos 6 meses de antigüedad.
- En los casos en que los contratos de trabajo de los empleados -que quedan fuera del ámbito de aplicación del artículo 18, (por ejemplo, si hay menos de 30 personas empleadas en la empresa)- sean rescindidos por el empresario, el empleado podrá presentar una demanda exigiendo una indemnización que ascienda al triple del salario del trabajador del periodo de preaviso alegando que el empresario ha rescindido el contrato de mala fe. Para evitar una demanda de este tipo, el empresario debe especificar una razón válida para rescindir el contrato de trabajo.
El estancamiento del mercado, la pérdida de cuota de mercado, la escasez de materias primas, la disminución de las posibilidades de venta, el descenso de los recursos de venta, la implantación de nuevas tecnologías, el cierre de varios departamentos, etc. pueden considerarse motivos válidos de rescisión en función de las necesidades operativas de la dirección, el establecimiento o el servicio.
Plazo de preaviso y paga de preaviso
Antes de extinguir un contrato de trabajo continuado y por tiempo indefinido, la parte que lo extingue debe notificarlo a la otra parte. En ese momento se extinguirá el contrato:
- cuya relación laboral haya durado menos de seis meses, al final de la segunda semana siguiente a la notificación a la otra parte;
- cuya relación laboral haya durado seis meses o más, pero menos de un año y medio, al final de la cuarta semana siguiente a la notificación a la otra parte;
- cuya relación laboral haya durado un año y medio o más, pero menos de tres años, al final de la sexta semana siguiente a la notificación a la otra parte;
- cuya relación laboral haya durado más de tres años, al final de la octava semana siguiente a la entrega del preaviso a la otra parte.
Se trata de periodos mínimos que pueden incrementarse mediante contratos entre las partes. Se puede optar por ignorar el plazo de preaviso. La parte que no respete la norma de preaviso deberá abonar una indemnización que cubra los salarios correspondientes al plazo de preaviso.
Tenga en cuenta que, a la hora de calcular la paga de preaviso, se tendrá en cuenta el salario bruto con los beneficios materiales que se proporcionan al empleado con regularidad.
Indemnización por despido
Tras la rescisión del contrato de trabajo por motivos distintos a los indicados en el artículo 25 (rescisión del contrato por el empresario con motivos justificados) de la Ley del Trabajo numerada 4857, el trabajador adquiere derecho a una indemnización por despido.
En caso de que se rescinda un contrato laboral por un motivo que dé derecho a indemnización por despido, se concederá una indemnización por despido equivalente al salario bruto de 30 días por cada año completo de empleo. En el caso de periodos superiores a un año, se prorrateará y se incluirá en el cálculo.
Junto con los salarios abonados al empleado, el cálculo de la indemnización por despido tiene en cuenta los importes brutos de todas las prestaciones dinerarias y materiales que se conceden regularmente (dietas de viaje, dietas de manutención, condición de regularidad, pagas extraordinarias, etc.).
La cuantía de la indemnización por despido abonada por cada año completo de empleo está limitada por un límite máximo de indemnización por despido vigente en la fecha del cese. (Para 2020, 6.730.15 TL.)
Al rescindir el contrato de trabajo, el empresario también debe abonar las vacaciones anuales y las horas extraordinarias del trabajador (las primeras 270 horas extraordinarias se incluyen en el salario).
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Akkas Law es un bufete de abogados orientado a las soluciones que capacita a los clientes para satisfacer las diversas y cambiantes demandas del mercado global actual. Desde 1992, nuestros abogados han estado ayudando a los clientes con desafíos legales complejos y maximizando las oportunidades de éxito.
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