Los abogados de derecho laboral de Akkas & Associates Law Firm están preparados para representar a los empleadores en relación con prácticamente todos los aspectos de la relación laboral, incluida la demanda de despido en Turquía.
Tabla de contenidos
La normativa en materia laboral se recoge principalmente en Ley Laboral nº 4857. Por lo tanto, en caso de litigio, debe consultarse en primer lugar esta ley.
Requisitos para las demandas de readmisión en Turquía
El trabajador deberá interponer una demanda de readmisión ante el Tribunal de Trabajo de Turquía en el plazo de un mes tras la notificación del preaviso de despido, de conformidad con el artículo 20 de la Ley Laboral, alegando que no se alegó motivo alguno en el preaviso de despido o que el motivo alegado no era un motivo válido.
Según la disposición del artículo, está claro que debe tomarse como base la fecha en la que se notificó la rescisión, no la fecha de rescisión.
Por este motivo, el periodo de inhabilitación de un mes empieza a contar a partir de la fecha de notificación del cese, y no a partir de la fecha de cese al final del plazo de preaviso. Al tratarse de un periodo de inhabilitación, el tribunal lo tiene en cuenta de oficio.
Para que el trabajador pueda interponer una demanda de readmisión en Turquía, deben trabajar al menos treinta trabajadores en toda la empresa, con un contrato laboral indefinido, y al menos 6 meses de antigüedad en ese centro de trabajo según los registros del seguro.
Aunque el empresario haya pagado todo tipo de derechos legales del trabajador junto con el despido (preaviso, indemnización por despido, vacaciones anuales, salario por horas extraordinarias, etc.), esto no impide que el trabajador presente una demanda de readmisión en Turquía.
¿Cuáles son las condiciones de las demandas turcas de readmisión?
Basta con que el trabajador solicite y presente una demanda de readmisión en Turquía. Puesto que la indemnización y los salarios de ociosidad por la nulidad del despido tienen carácter de determinación, se determinará el importe de los salarios mensuales y no se hará ninguna provisión en cuanto a la cuantía de la indemnización y el cobro.
El trabajador puede solicitar personalmente al empresario que empiece a trabajar o puede comunicar su voluntad de empezar a trabajar por mediación (un notario o una carta certificada con acuse de recibo o a través de un apoderado). Siempre que esta solicitud pueda presentarse antes de que transcurra el plazo de diez días.
¿Cómo funciona el proceso de reincorporación al trabajo?
En caso de que el trabajador no empiece a trabajar en el plazo de un mes cuando lo solicite al empresario con una solicitud de reincorporación en el plazo de diez días laborables, está obligado a abonarle una indemnización por seguridad en el empleo que asciende como mínimo a cuatro meses y como máximo a ocho meses de salario.
Cuando el trabajador, tras la decisión de reincorporación, interpone una segunda demanda, previa solicitud al empresario, para la determinación de los salarios y otros derechos hasta 4 meses por el periodo de vacante vencido y a determinar como cantidad, los derechos a abonar deben ser calculados por el perito contable y debe establecerse una sentencia.
Además, la tasa de decisión relativa y los honorarios del abogado deben decidirse teniendo en cuenta el valor.
Si el empresario vuelve a contratar al empleado después de haber presentado la demanda de readmisión, antes de que concluya el juicio, entonces la demanda será nula. Según el Tribunal Supremo, el derecho del trabajador a percibir el salario por el tiempo de inactividad depende de las condiciones de nulidad del despido y de que el trabajador solicite al empresario la readmisión a su debido tiempo.
En este caso, el tribunal no puede pronunciarse sobre la nulidad del despido, que sigue sin emitirse, ni sobre el salario de un máximo de cuatro meses por el período de no contratación, ya que no se ha dictado ninguna resolución sobre la reincorporación.
La importancia del abogado litigante en materia de reinserción laboral
Según el Tribunal Supremo, en los casos en que se reclamen conjuntamente la readmisión y la indemnización por despido, junto con los derechos laborales por extinción del contrato de trabajo, se decidirá separar primero los asuntos y se adoptará una decisión suspensiva en el caso en que se reclame la indemnización por despido hasta que finalice el resultado de la demanda de readmisión.
De acuerdo con el reglamento de la ley, el período por el cual se decide pagar los salarios y otros derechos legales es de hasta cuatro meses; el preaviso debe tenerse en cuenta en el cálculo de la indemnización por despido y las vacaciones anuales pagadas. En otras palabras; se añadirán 4 (cuatro) meses al periodo de servicio cuando el trabajador que no ha empezado a trabajar a pesar de haber ganado el juicio de readmisión, presente una demanda de indemnización por despido y preaviso.
Cabe señalar que la invalidez del despido y la búsqueda de un nuevo empleo por parte del trabajador que solicita la reincorporación durante el período de inactividad no afectan a la invalidez del despido y la reincorporación. No existe tal regulación en la ley, y no hay ninguna norma que establezca que este tiempo se deducirá del tiempo ocioso en caso de trabajo.
En consecuencia, el trabajador puede evaluar las oportunidades de trabajo después de presentar una demanda de readmisión. En primer lugar, el derecho al trabajo es un derecho constitucional y fundamental, y no se puede considerar que el trabajador no deba trabajar hasta que concluya el caso debido a la demanda presentada por el trabajador. En este proceso, si el trabajador gana el pleito, se le debe pagar ininterrumpidamente el salario de hasta 4 meses.
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