محامو مكتب أكاس وشركاه للمحاماة التابع لشركة أكاس وشركاه للمحاماة مستعدون لتمثيل أصحاب العمل فيما يتعلق بكل جانب من جوانب علاقة العمل تقريبًا بما في ذلك دعوى إعادة التوظيف في تركيا.
جدول المحتويات
وترد اللوائح المتعلقة بقانون العمل بشكل رئيسي في قانون العمل رقم 4857. لذلك، في حالة وجود نزاع قانوني، ينبغي النظر إلى هذا القانون أولاً.
متطلبات دعاوى إعادة التوظيف في تركيا
يجب على العامل أن يرفع دعوى إعادة توظيف لدى محكمة العمل التركية محكمة العمل التركية في غضون شهر واحد من تاريخ الإخطار بإشعار إنهاء الخدمة، عملاً بالمادة 20 من قانون العمل، مع الادعاء بعدم وجود سبب في إشعار إنهاء الخدمة أو أن السبب المبين لم يكن سبباً وجيهاً.
ومن الواضح، وفقاً لأحكام هذه المادة، أن تاريخ الإخطار بالإنهاء يجب أن يكون هو الأساس وليس تاريخ الإنهاء.
ولهذا السبب، تبدأ فترة إسقاط الأهلية لمدة شهر واحد في السريان من تاريخ الإخطار بإنهاء الخدمة، وليس من تاريخ إنهاء الخدمة في نهاية فترة الإخطار. وبما أن هذه الفترة هي فترة إسقاط الأهلية، فإن المحكمة تأخذها في الاعتبار بحكم وظيفتها.
ولكي يتمكن العامل من رفع دعوى إعادة توظيف في تركيا، يجب أن يعمل في المؤسسة بأكملها ما لا يقل عن ثلاثين عاملاً بعقد عمل غير محدد المدة، وأقدمية 6 أشهر على الأقل في مكان العمل هذا وفقًا لسجلات التأمين.
حتى لو كان صاحب العمل قد دفع جميع أنواع الحقوق القانونية للعامل مع إنهاء الخدمة (الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازة السنوية، وأجر العمل الإضافي، وما إلى ذلك)، فإن هذا لا يمنع العامل من رفع دعوى إعادة توظيف في تركيا.
ما هي شروط دعاوى إعادة التوظيف التركية؟
يكفي أن يقوم الموظف بطلب ورفع دعوى إعادة التوظيف في تركيا. وبما أن التعويضات وأجور وقت التوقف عن العمل بسبب بطلان إنهاء الخدمة هي من طبيعة التحديد، فيتم تحديد مبلغ الأجور الشهرية ولا يتم تحديد مبلغ التعويض والتحصيل.
يمكن للعامل أن يتقدم بطلب إلى صاحب العمل شخصيًا لبدء العمل، أو يمكنه إبلاغ رغبته في بدء العمل من خلال الوساطة (كاتب عدل أو خطاب مسجل بإيصال استلام معاد أو من خلال وكيل). طالما يمكن تقديم هذا الطلب قبل مرور فترة العشرة أيام.
كيف تعمل عملية العودة إلى العمل؟
إذا لم يباشر صاحب العمل العمل العمل خلال شهر واحد عندما يتقدم العامل بطلب إعادة توظيفه خلال عشرة أيام عمل، فإنه ملزم بأن يدفع للموظف تعويض ضمان وظيفي لا يقل عن أربعة أشهر ولا يزيد عن أجر ثمانية أشهر.
عندما يرفع العامل، بعد صدور قرار إعادة التوظيف، دعوى قضائية ثانية، بعد التقدم بطلب إلى صاحب العمل، لتحديد الأجور والحقوق الأخرى حتى 4 أشهر عن فترة الشغور التي أصبحت مستحقة ومحددة الكمية، يجب أن يتم حساب الحقوق الواجب دفعها من قبل الخبير المحاسبي وإصدار حكم بذلك.
بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد أجرة القرار النسبي وأجرة المحامي بالنظر إلى القيمة.
إذا قام صاحب العمل بإعادة توظيف الموظف بعد رفع دعوى إعادة التوظيف، قبل انتهاء الدعوى القضائية، فإن الدعوى تكون باطلة. ووفقًا للمحكمة العليا؛ فإن استحقاق الموظف للأجر عن وقت التعطل يتوقف على شروط بطلان إنهاء الخدمة وتقديم الموظف طلبًا إلى صاحب العمل لإعادة توظيفه في الوقت المناسب.
في هذه الحالة، لا يمكن للمحكمة أن تبت في بطلان إنهاء الخدمة في هذه القضية، التي لا تزال بدون قضية، وأجر أربعة أشهر كحد أقصى عن فترة عدم التوظيف، حيث لم يصدر قرار بشأن إعادة التوظيف.
أهمية محامي محاكمات إعادة التوظيف
وفقًا للمحكمة العليا؛ في الحالات التي تتم فيها المطالبة بتعويضات إعادة التوظيف ومكافأة نهاية الخدمة – الإشعار مع الحقوق العمالية بسبب إنهاء عقد العمل، يتقرر الفصل بين الدعاوى أولاً، ويتم الفصل في القضية التي تطالب بتعويضات إنهاء الخدمة حتى يتم الانتهاء من نتيجة دعوى إعادة التوظيف.
وفقًا للائحة القانون، فإن الفترة التي يتقرر فيها دفع الأجور والحقوق القانونية الأخرى تصل إلى أربعة أشهر؛ ويجب أن يؤخذ الإشعار في الاعتبار عند حساب تعويض إنهاء الخدمة والإجازة السنوية المدفوعة الأجر. وبعبارة أخرى؛ تُضاف 4 (أربعة) أشهر إلى فترة الخدمة عندما يقوم العامل الذي لم يباشر العمل رغم فوزه بدعوى إعادة التوظيف، برفع دعوى قضائية للحصول على تعويض إنهاء الخدمة وتعويض الإشعار.
وتجدر الإشارة إلى أن بطلان إنهاء الخدمة والعثور على عمل جديد من قبل العامل الذي يطلب إعادة توظيفه خلال فترة التعطل لا يؤثر على بطلان إنهاء الخدمة والإعادة إلى العمل. لا يوجد مثل هذا التنظيم في القانون، ولا توجد قاعدة تنص على خصم هذا الوقت من وقت التعطل في حالة العمل.
ونتيجة لذلك، يمكن للعامل تقييم فرص العمل بعد رفع دعوى إعادة التوظيف. أولاً وقبل كل شيء، الحق في العمل هو حق دستوري وأساسي، ولا يمكن اعتبار أن العامل لا يجب أن يعمل حتى انتهاء القضية بسبب الدعوى التي رفعها العامل. في هذه العملية، إذا كسب العامل القضية، يجب دفع أجره لمدة تصل إلى 4 أشهر دون انقطاع.
تواصل معنا من أجل دعوى إعادة التوظيف في تركيا
مكتب أكاس وشركاه للمحاماة هو مكتب محاماة يركز على إيجاد الحلول التي تمكّن العملاء من تلبية المتطلبات المتنوعة والمتغيرة للسوق العالمية اليوم. منذ عام 1992، يساعد محامونا عملاءنا في مواجهة التحديات القانونية المعقدة وتعظيم فرص النجاح.
مكتب المحاماة الخاص بنا هو الآن أحد مكاتب المحاماة الرائدة في مجال التوظيف في اسطنبول، تركيا. يمكنكم التواصل معنا للحصول على دعاوى قضائية للتوظيف في تركيا>، من خلال صفحة صفحة الاتصال.
